Une fois que toutes ces étapes sont passées les questions essentielles sont :
De quel contenu je dispose et sous quelle forme ? Si votre organisation dispose d’un contenu riche et structuré, comme par exemple un support de formation présentielle sous forme de Powerpoint illustré avec programme complet est un très bon départ.
Quels sont les visuels dont on dispose ? Avons-nous une charte graphique ?
Qui va le digitaliser ? Si la digitalisation se fait en interne il est nécessaire de la confier à un(e) Digital learning designer. Pour garantir le succès de la digitalisation de vos formations vous pouvez également externaliser et faire appel à des experts.
Comment réussir la formation en la rendant plus engageante ? Il est nécessaire de la repenser, de la restructurer pour la rendre plus agile, mobile, gamifiée, autour d’activités collaboratives, en intégrant des certificats et des tests systématiques sur les acquis.
L’enjeu majeur se situe sur la capacité à restructurer des contenus de formation au bon format tout en l’optimisant.