opportunité e-learning

L’OPPORTUNITE DU E-LEARNING, OU COMMENT SE FORMER DANS UN CONTEXTE INCERTAIN ?

Comment l’e-learning peut-il être une opportunité dans un monde plus fragile ?

Nous devons apprendre à vivre dans un contexte incertain entre transformations sociétale, révolution digitale, crise écologique et sanitaire. Nous devons garder le lien, le renforcer, travailler plus en équipe sans être forcément présent physiquement. C’est ici que le digital apporte une palette de solutions opérantes et incontournables.

Le numérique permet de garder le lien

Les outils permettant de travailler à distance ont paradoxalement permis de garder le lien durant la période de distanciation physique.

Le confinement a stoppé net les formations présentielles. Le numérique, incontournable, s’est imposé comme une opportunité pour certains et comme une contrainte pour d’autres.

Le numérique apporte aujourd’hui des solutions qui permettent une évolution qualitative de la formation. C’est pourquoi il est important d’envisager la situation comme une opportunité, en termes d’organisation, de stratégie et d’amélioration de sa situation économique.

Sans conviction ni stratégie, « passer » au numérique est un risque de déconvenues douloureuses. Par ailleurs « e-learning » aujourd’hui ne veut plus dire filmer un cours en présentiel et le déposer sur une plateforme ou envoyer des PDF par mail.

Comment faire pour bien aborder la transformation numérique des formations ?

Il est fondamental de repenser toute sa stratégie.  Dans ce contexte incertain, l’entreprise doit notamment être plus agile. Elle doit donc pouvoir rebondir, pivoter, évoluer rapidement.

Pour cela, elle doit devenir une entreprise apprenante. C’est-à-dire entrer réellement dans une culture d’apprentissage. Elle doit développer la collaboration, le partage, la remise en question, la flexibilité.  Elle doit bien évidement favoriser l’apprentissage, reconnaître et valoriser les compétences et organiser le partage du savoir.

Le digital Learning est au service de cette entreprise apprenante. Il permet également de créer de nouvelles façons d’apprendre, comme de susciter les conditions d’une nouvelle relation avec ses apprenants. L’objectif est de leur donner un cadre, de les rendre plus sereins pour les amener à être plus autonomes et responsables dans leur formation.

Favoriser l’engagement des apprenants

Donner un cadre, apporter de la sérénité, favoriser l’autonomie sont les meilleures recettes pour obtenir un meilleur engagement de ses apprenants.

Digitaliser une formation, ou la transformer pour un support numérique, nécessite une réelle expertise. Pour intéresser les apprenant et les engager Il est nécessaire de dépasser le stade du cours en vidéo ou du partage de PowerpointDe nombreuses recherches en neuroscience ont permis de développer de nouvelles méthodes et techniques de formation. C’est le cas du micro Learning qui a fait ces preuves pour corriger certains biais de notre cerveau, comme la difficulté de concentration sur une période longue ou la faible mémorisation de messages descendants. 

C’est ainsi que les dispositifs e-learning centrés sur l’apprenant, pour qu’il accède à la meilleure expérience d’apprentissage ont été conçus pour lui permettre un engagement maximal et une excellente mémorisation.

Ces dispositifs peuvent être complémentaires de formations présentielles ou blended learning.

La réalité virtuelle ou la réalité augmenté permettent une immersion totale de l’apprenant dans le cas de mises en situations critique ou de gestes techniques à apprendre.

Le mobile learning, n’est pas comme une expérience immersive mais possède de nombreux atouts. Le mobile, grâce à certaines applications pensées pour les apprenants (comme Teach on Mars ou Beedeez), devient un assistant personnel de formation. Il permet de se former où on veut, comme on veut et quand on veut.

Les résultats mesurables de ces dispositifs, s’ils sont bien réalisés avec des solutions reconnues, sont très encourageants.

 Ce type de formation obtient un excellent retour sur investissement.

Les opportunités liées à la digitalisation de formation

L’objectif premier de la réorganisation de sa structure en entreprise apprenante est de s’adapter aux contextes incertains tout en gagnant en compétitivité.

La digitalisation de formation, bien réalisée, est un vecteur de croissance et de développement pour les organisations.  Au delà de la possibilité de se former où on veut et quand on veut, les avantages sont nombreux. On peut citer entre autre la réduction des coûts, l’augmentation du volume d’apprenants, l’optimisation de l’engagement et bien d’autres. 

Pour que l’e-learning d’aujourd’hui soit une belle opportunité, il est important de faire évoluer sa façon de voir l’entreprise. Pour naviguer sur une mer agitée, incertaine, il est recommandé de savoir surfer sur les vagues, être souple, jouer collectif et proposer un cadre serein.  Bref, il est nécessaire de devenir une entreprise apprenante. C’est un pré-requis important afin de garantir la réussite de la transformation digitale de ses formations.nécessaire 

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